この記事では「ミライ払いって結局なに？」 を、できるだけかんたんに噛み砕いてみます。
たぶん今あなたがモヤっとしているのは、「キャリアを変えたい気持ちはあるけど、先に数十万円払うのは怖い」ってことだと思います。これ、すごくわかります。家賃は情け容赦なく毎月やってきますし、貯金はあっても自由に使えるお金はなかったりしますから。
だから私たちは、順番を変えました。先に払わないで、始められるようにしました。
「キャリアコーチングスクール×無料」で探している人へ
先に言っておきます。YOLI CAREERのミライ払いは「お得な裏技」ではありません。無料で得する話でも、魔法みたいなサービスでもありません。安くする話というより、お金の問題による挑戦ハードルを減らす設計だと考えています。ここがポイントです。
それでも、こういう検索をしてしまう気持ちはすごくわかります。たぶん「無料で得したい」というより、「もし合わなかった時に生活まで壊したくない」という感覚なんですよね。本音は、失敗した時に詰みたくないなのだと考えています。
世の中ではよく「自己投資が大事です」と言われます。たしかに正しいです。ただ、そのアドバイスって、よく考えると「先に払える人」が有利になりやすいですよね。たとえば、冷蔵庫が壊れた月に「未来のために投資しよう」と言われても、いや、今は冷蔵庫くれ…となりますよね。
だから私たちは、「払える前提」で話を進めるのをやめました。
これがミライ払いの出発点です。
「無料」か「高額前払い」かの二択は、ちょっと雑すぎる
キャリアを変えたい人が、これまで迫られがちな選択肢はだいたい2つです。
- 結果が出るかわからない学びに、数十万円を先払いする道
- 無料の代わりに、企業の採用要件に合わせて進む道 (転職エージェントなどの構造)
どちらも良い面はあります。ただ、モヤっとする人も多いと思います。
前払いは「失敗したら怖い」です。
無料は「企業都合に引っ張られそうで怖い」です。
あらゆる当たり前がアップデートされる中で、キャリアの領域がこの2択なのはちょっと謎です。もっと一人ひとりの状況にマッチした選択肢があっても良いと思うのです。
ミライ払いは全く新しい学費の仕組み
というわけで、YOLI CAREERは「支払いの順番」を入れ替え、先に払う前提をやめました。
ミライ払いは初期費用0円で始めて、転職が決まった後に支払う仕組みです。いわゆる 後払い(成果報酬型) です。この仕組みは ISA (所得分配契約: Income Share Agreement) という考え方をベースにしています。これをものすごくざっくり言うと、「成功した後に、収入の一部を一定期間シェアする約束」 です。
ISAって言われると難しそうです。でも、やっていることは意外と簡単です。たとえば、友人にこう言われるイメージです。「今はお金いらないよ。うまくいったら、そのとき少しだけ分けてね」です。
もちろん現実は、ちゃんと条件が決まっています。支払いがいつ始まるのか、いつ止まるのか、どこで終わるのかが決まっています。安心のためにはここが大事です。
サクっと分かるミライ払いのイメージ
文章より図が分かりやすいかもしれません。例えば、ジョンという人物がミライ払いでキャリアコーチングスクールに通ったケースを見てみましょう。
図の読み方はシンプルです。左から右に時間が進みます。
- 受講中は支払いが発生しません
- 転職活動中も支払いが発生しません
- 転職が決まった後に、条件に沿って支払いが始まります (基本は収入の10%を6～12か月)
そして、ここが大事です。支払いには「止まる」と「終わる」が用意されています。
条件が見えると、不安はだいぶ整理しやすい
専門っぽい話をしたので、いったん簡単にします。ミライ払いは条件が見えるところが大きいです。たとえば次の世通りです。
- 転職後に収入の10%を一定期間お支払いいただきます
- お支払い期間は学んだ期間に応じて変動する完全オーダーメイドです
- 支払い総額は99万円が上限です
- 月々の支払いは最大でも10万円までです
- 病気で休職して収入が途絶えた期間や、年収が276万円を下回る期間は支払いが猶予 (ストップ) されます
急に数字が出てきてすみません。でも、数字があると安心しやすいです。
なお、プランや条件は更新されることがあるので、最終的には公式で確認してください。
ミライ払いがベースとするISA (所得分配契約: Income Share Agreement)は、世界ではメジャーな仕組み
「怪しくないの？」と思った人へ、世界の話を少しだけします。
ISAの考え方自体は「突然出てきた謎アイデア」ではありません。ISA（Income Share Agreement）は、欧米のエンジニア養成スクールや大学教育で広く普及している「所得分配契約」のことです。受講生は入学金や授業料を前払いする代わりに、「就職・転職成功後の一定期間、給与の一定割合をスクールに支払う」という契約を結びます。海外ではStudy Now, Pay Later (今学んで、あとで払う)のような言い方で整理されることもあります。
YOLI CAREERではこのモデルを「ミライ払い」と呼び、日本で唯一、キャリアコーチングサービスに導入し続けています。これにより、貯金がない方でも最高品質のキャリア支援を受けることが可能になります。
つまり、ミライ払いは突然生まれた新発明ではありません。世界で育った考え方を、日本に合わせて持ってきたイメージです。ここまで聞くと、少し安心できるかもしれません。
次は、もう一段踏み込みます。
なぜミライ払いはYOLI CAREERが日本で唯一なのか？
「日本唯一」って言われると、ちょっと身構えますよね。わかります。私も身構えます。
なので、理由を並べます。
ここは少しだけ公式っぽく書きます。
教育機関向けのISA導入支援で数多くの運営ノウハウがあるから
YOLIは、個人向けサービスを始める前から、教育機関向けにISAの導入支援に取り組んできました。
つまり、ISAを「知っている」だけではなく、運用の論点と向き合ってきました。
地味ですが、ここが効きます。
ミライ払いは「運用が破綻しない設計」が大事だからです。
余裕があれば、教育機関向けサービスを見てもらうと、私たちの知見が伝わると思います。
ミライ払いと相性の良い方を見極めるロジックとプロダクトがあるから
ミライ払いは、私たちが先にあなたに投資するモデルです。
だからこそ、誰にでも無条件でOKにできる設計にしていません。
冷たいというより、長く続けるために必要だと思っています。
この話は後で注意点で、もう少しやさしく整理します。
企業から紹介料をもらわないと潰れる会社が多いから
無料の転職エージェントは、企業から紹介料を受け取る形が一般的です。
それ自体が悪いわけではありません。
ただ、受講生目線で見ると「企業側の都合が混ざりやすい」構造になりやすいです。YOLI CAREERはそこを避け、できるだけあなた側に意思決定を残すようにしています。
これ、口で言うのは簡単だが、それを実際に実行するのは難しいんですよね。スクールの受講料と同時に転職エージェントも行うことで収入源が2つになりますが、それを捨てるということになりますから。
ミライ払いのYOLI CAREERだけが提供できる利点 (メリット)
ここは少し大げさに言います。でも、盛らないと伝わらない種類の良さがあると思っています。
メリット1: お金の問題で学べないが無くなる
いちばん大きいのは、これです。
お金の問題でアクセスできないハードルが、なくなります。これだけで選べる人生が増えると思います。
受講期間中、費用は一切かかりません。アルバイトや副業でお金を貯めた後に挑戦するという時間的な無駄もなく、貯金を切り崩す不安もなく、学習と転職活動だけに集中できます。
メリット2: 焦りが減ると、理想の転職を実現しやすい
転職は、頑張っても期間が読めないことがあります。期間が読めないと、人は焦りやすいです。
焦ると「納得」より「早く決める」に寄りやすいです。これが後から効いてきます。
ミライ払いは、転職決定まで支払いが発生しない前提なので、焦りを増幅させにくいです。つまり、落ち着いて選びやすいです。
メリット3: 高品質な支援に出会えます
ここは、たぶん想像以上に重要です。
なぜなら、キャリアの差って能力だけではなく、キャリアのトレーニング方法を知っているかとか、誰と何回壁打ちできるかでも出やすいからです。たとえば同じ悩みでも、相談相手が変わるだけで「次の一手」が変わります。
ここがズルいです。良い意味でズルいです。
メリット4: 普通はあまり出会えないようなハイクラスコーチと出会える
キャリア支援の世界は、単価が高いほど支援が厚くなる傾向が出やすいです。すると、肩書きや年収がある人が先に良い支援へ行きやすいです。年収が2,000～3,000万を超えてくると専属のヘッドハンターが面倒を見てくれるというのが分かりやすい例です。
YOLI CAREERはここも変えます。ミライ払いにすることで、受講生が「先に大金を払えるかどうか」ではなく、「本気で前に進みたいか」でスタートできるようにしています。だから、支援の入り口が広がり、コーチ側も特定の属性だけを相手にしない設計にできます (あなたの給料が上がればコーチも嬉しいので、あなたの成功がコーチの成功になります)。
しかも、コーチはキャリアと採用市場を知り尽くした専任コーチと、現場の最前線にいる業界コーチの2名体制で伴走できたりもします。トップ企業で活躍する現役社員ばかりなので、「キャリアコーチングの理論は知ってるけど、実戦でのアドバイスはできない」なんてことは起こりません。
これって普通に強いです。転職の相談というより、作戦会議に近づきます。
メリット5: 書類・面接が通りやすくなります
書類や面接対策って、一般論だけだとつらいです。
ミライ払いだと「あなたの成功が私たちの成功」です。だから、トレーニングはガチです。例えば、面接対策一つとっても、業界コーチによる実務レベルの模擬面接を、通過レベルに達するまで5〜20回ほど行うと説明されています。回数だけ見ると「部活かな？」と思いますが、ちゃんと意味があります。
ここがWowポイントです。
書類や面接対策が運ゲームから攻略ゲームに変わります。
メリット6: 内定で終わらず、入社後の活躍までサポート
転職は、内定で終わりではありません。これはよく言われますが、たしかにそうです。
とはいえ、転職がゴールになりやすいのは仕組みのせいでもあります。
前払いなら入学時点で成立します。
エージェント型なら入社時点で成立します。
ミライ払いは、あなたが納得して転職し、入社後に活躍してはじめて成立です。
だから、支援の視点が「その先」に伸びやすいです。つまり、あなたが勝つほど私たちも嬉しいです。この構造は私たちの本気の証明でもあります。
注意点として、ミライ払いは誰でも使えるわけではありません(条件と向き不向きがあります)
最後に、やさしく釘を刺します。
ミライ払いは万能ではありません。そして、ミライ払いは誰でも使えるわけではありません。これは意地悪ではなく、構造上そうしたほうが健全だと考えています。
合う人にとっては、めちゃくちゃ良い仕組みになります。合わない人に無理に当てると、苦しくなるかもしれません。
なので受講前に、相性を一緒に確認したいです。この方法がいちばん誠実だと思っています。
(本気でキャリアを変えたい人ならまず大丈夫です。でも、本気さは大事です。逆に、過去の経歴やスキルが原因で受講できないということはありません)
類似サービスとの違い
高額なキャリアスクールとの違い
YOLI CAREERは「売って終わり」の無責任なスクールではありません。
従来の高額なキャリアスクールは、受講料をもらった時点でビジネスが成立してしまいます。極端な話、受講生が転職できなくてもスクール側は痛みを感じません。
私たちはその構造を変えました。報酬を後払いにすることで、「あなたが成功しなければ、私たちも報酬ゼロ」という完全な運命共同体となります。だからこそ、YOLIのコーチは履歴書の添削も、面接対策も、企業選びも、一切の妥協なく本気で伴走できます。
転職エージェントとの違い
YOLI CAREERは、あなたを企業向けの「商品」にさせません。
無料で使える「転職エージェント」は便利ですが、彼らの顧客は求職者ではなく「お金を払う企業」です。そのため、時にはあなたの希望よりも「受かりやすい会社」や「手数料の高い会社」を勧められる構造的な問題（利益相反）があります。ひどい場合は、ちゃんとしたサポートすら受けられません。
YOLI CAREERは企業から紹介料を一切いただきません。100%あなたから報酬をいただくモデルだからこそ、企業の顔色を伺わず、「本当にあなたが行きたい企業」への内定を全力でサポートできます。
というわけで、ミライ払いは「無料」ではなく「支払いの順番を変える」考え方です
ミライ払いは、無料でお得になる魔法ではありません。
ただ、お金の問題で教育にアクセスできない状況を減らすためには、筋が良い方法だと私たちは考えています。
先に払わないで、挑戦を始めます。
うまくいった未来から、少しだけシェアしてもらいます。
それだけです。
でも、その「それだけ」で、心が軽くなる人がいるのも事実だと思います。
まずは「可能性」の話をしませんか？
お金がないから、経歴に自信がないから。そんな理由で挑戦を諦める必要は、もうどこにもありません。
YOLI CAREERは、あなたの「変わりたい」という意志だけを参加資格にしています。
「自分にもできるだろうか？」そう思ったら、まずは無料カウンセリングにお越しください。
公式リンク(最新情報はこちらをご確認ください)
https://lp.yoli.co.jp/
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